Natur
Die Umgebung, die Raum und Perspektive schafft.
Mehrtägige Culture Trails in den Schweizer Alpen: für Teams, Unternehmende und Talente.
Die Umgebung, die Raum und Perspektive schafft.
Persönliche Reflexion und Entwicklung.
Verbindung, Vertrauen und Wissen teilen.
Während des Trails habe ich die drei Werte kennengelernt, die im Gleichgewicht sein müssen. Auf dieser Grundlage habe ich das Gespräch mit meinem Chef begonnen, und es wurde ein wirklich gutes Gespräch. Es fühlt sich an, als käme meine Karriere jetzt wirklich in Bewegung.
Die Tage in der Schweiz waren wunderschön. Durch die Gruppe, die Umgebung, die Organisation und die vertiefenden Gespräche erreicht man tiefere Ebenen, die zu nützlichen Erkenntnissen führen.
Die beeindruckenden Schweizer Berge machen demütig. Das Leben lässt sich nur bis zu einem gewissen Grad gestalten, und diese Erkenntnis schärft den Blick für das, was wirklich wichtig ist.
Eine einzigartige Gelegenheit, bewusst bei den Grundwerten innezuhalten, die wirklich zählen.
All das machte es zu einer völlig neuen und wertvollen Erfahrung für mich, bei der ich mich in einem sicheren, vertrauensvollen Umfeld gut begleitet fühlte.
Meine stärkste Erinnerung ist die Sonnenaufgangswanderung: der Ausblick, das Sonnenlicht auf den Bergen und die Gespräche über die Probleme und Gefühle, mit denen man sich jeden Tag auseinandersetzt.
Wir blicken mit einem Lächeln zurück, es war eine wunderschöne und intensive Erfahrung. Josien und Adrian haben alles mit großer Sorgfalt vorbereitet, und das spürt man als Teilnehmer.
The Culture Trail bot einen sicheren Raum, coole Ice-Breaker und ein derart inspirierendes Umfeld.
Der Talent Trail war eine unglaubliche Erfahrung, und ich empfehle ihn jedem, der an sich selbst arbeiten und mehr im Einklang mit der Natur sein möchte! Josien schuf ein sicheres Umfeld, in dem sich alle wohlfühlten, tiefe Gedanken zu teilen und gemeinsam darüber nachzudenken, wie man sie entwirren kann, wodurch eine Gruppe von Menschen, die sich gerade erst kennengelernt hatte, sofort zusammenwuchs. Die Wanderungen zwischen den Aktivitäten waren enorm hilfreich, um den Kopf freizubekommen und über Ideen nachzudenken, an die wir zuvor nie gedacht hatten. Und für die Trails hätten wir uns keine bessere Begleitung als Ronja wünschen können. Sie kannte sich hervorragend mit Natur und Wetterbedingungen aus, war verantwortungsbewusst und aufmerksam für die Sicherheit und das Wohlbefinden aller und dazu ein überaus liebenswerter Mensch. Es war eine sehr prägende Erfahrung, und ich würde es jederzeit wieder tun!
Josien schafft eine Atmosphäre, in der eine Gruppe von Fremden in kurzer Zeit sehr viel voneinander lernen kann, in einem sicheren und vertrauten Umfeld. Eine schöne Gelegenheit, die eigene Komfortzone zu verlassen und ins Nachdenken zu kommen.
Teilnehmende erzielten nach vier Tagen Wandern ohne Telefon und ohne Bildschirm einen um die Hälfte höheren Wert in einem Standardtest für kreatives Denken. Das entspricht genau der Dauer eines Trails.
Zwanzig bis dreissig Minuten in der Natur bewirken den steilsten Rückgang pro investierter Minute. Auf einem Trail erreichen Sie das jeden Tag mühelos.
Ein Spaziergang entlang einer belebten Strasse hat nicht dieselbe Wirkung auf Gedankenströme wie das Gehen in freier Natur. Deshalb gehen wir in die Berge und nicht in einen Konferenzraum.
Ronja und Josien lernten sich 2024 in den peruanischen Bergen kennen, verbunden durch eine gemeinsame Sicht auf das Leben. Was als Freundschaft begann, wuchs zu etwas Größerem. 2026 gingen sie gemeinsam den Schritt ins Unternehmertum. Eine in den Bergen entstandene Beziehung, auf Vertrauen und Verbindung gebaut, bildet heute das Fundament von The Culture Trail.
Unsere Philosophie ist einfach: Die Zukunft der Arbeit braucht Menschen, die sich sicher und verbunden fühlen. Je schneller sich der Wandel vollzieht und je stärker sich unsere Arbeitsweise verändert, desto wichtiger wird echte menschliche Verbindung. Wir stehen für einen Arbeitsplatz, an dem Menschen sich trauen, ihre Meinung zu sagen, an dem psychische Gesundheit kein Tabu ist und an dem gute Kommunikation selbstverständlich dazugehört.
Unterkunft, Verpflegung und Begleitung sind im Preis inbegriffen.
Können Sie in Ihrem Team offen aussprechen, dass Sie einen Fehler gemacht haben?
Können Sie Feedback erbitten, geben und erhalten, ohne dass es als persönliche Kritik an Ihrem Verhalten aufgefasst wird?
Können Sie Ihrer Führungskraft oder einem erfahrenen Kollegen widersprechen, ohne sich um die Konsequenzen zu sorgen?
Fühlen Sie sich sicher genug, um am Arbeitsplatz Emotionen zu zeigen, ohne verurteilt zu werden?
Haben Sie das Gefühl, dass all Ihre Fähigkeiten und Ihre Sichtweise in Ihrem Team erkannt und gut genutzt werden?
Stärkere Beziehungen führen zu weniger Krankmeldungen: durch bessere Beziehungen zur Führungskraft werden Probleme früher erkannt, und mehr psychologische Sicherheit sorgt dafür, dass Bedenken angesprochen werden, bevor Menschen sich still zurückziehen.
Teams verschwenden weniger Energie an Reibung, Rückzug und Fluktuation. Menschen, die sich in ihrem Team wohlfühlen, sprechen tendenziell positiv über das Unternehmen, wo auch immer sie sind, was zu mehr Empfehlungen, Bindung und Reputation führt.
Menschen verlassen selten einen Job, dem sie sich zugehörig fühlen. Teams mit Sicherheit und Vertrauen fangen Frustrationen früh ab und lösen sie. In Organisationen mit ohnehin geringer Fluktuation steigt der Unterschied auf bis zu 51%.
Unabhängig von der Phase, in der Sie sich befinden: starke Organisationen entstehen von innen heraus. Und das liegt nicht an ihrer Unternehmenspolitik oder schönen Worten, sondern an den täglichen Interaktionen im Team.
Die Arbeitswelt verändert sich: Wie Organisationen mit diesem Wandel umgehen, entscheidet über ihren Erfolg. Vertrauen, Sicherheit und klare Kommunikation bilden die Grundlage für nachhaltige Ergebnisse in Zeiten des Wandels.
Eine starke Kultur ist kein Extra, sie ist eine Voraussetzung , um zukunftssicher zu bleiben.
Nein. Ein Culture Trail ist eine strukturierte Intervention: eine Auftaktsitzung mit klaren Zielen, ein begleitetes Programm und eine Abschlusssitzung, in der wir Ihre Erkenntnisse in konkrete Handlungen übersetzen. Die Berge sind das Instrument, nicht die Kulisse. Sie schaffen Raum für Gespräche, die im Büro nie stattfinden würden. Das Ergebnis ist kein Urlaubsgefühl, sondern ein Team, das bereit ist, anders zusammenzuarbeiten.
Ein Team Trail dauert ab zwei Tagen, gemeinsam mit uns legen Sie die Dauer, Intensität und das Paket (Basic, Comfort oder Premium) fest, das zu Ihrem Team und Ihren Zielen passt. Ein Talent Trail oder Entrepreneur Trail folgt einem festen Programm von 4 Tagen und 3 Nächten.
Ja. The Culture Trail ist keine Überlebensexpedition, und Sie müssen keine besondere Wandererfahrung haben, um teilzunehmen. Wandern in der Natur ist Teil unseres Programms, neben seinen anderen Elementen. Jeden Tag beurteilt unser Guide das Tempo, die Route und die Kondition der Gruppe. Zweifel an Ihrer Kondition oder eine Verletzung? Schreiben Sie uns eine Nachricht.
Auf jeden Fall, und wir empfehlen es sogar. Ihr interner Coach oder erfahrene HR-Kollegen kennen das Team, seine Geschichte und seine Dynamik wie kein anderer. Wir wollen dieses Wissen nicht ersetzen, sondern darauf aufbauen. Deshalb arbeiten wir am liebsten zusammen: Unsere Methoden, Ihre vertrauten Gesichter. Wir schaffen die Umgebung, den Rahmen und die Tiefe, die nötig sind, um unter die Oberfläche zu gelangen; Sie bringen den Inhalt und den Kontext, den nur Ihre Mitarbeitenden liefern können.
Alles ist inbegriffen: Unterkunft, drei Mahlzeiten pro Tag, Restaurants, der Guide, alle Programmbestandteile und die Ausrüstung, die Sie während des Trails benötigen. Nicht inbegriffen sind Ihre Reiseversicherung sowie die An- und Abreise zu und von den Schweizer Alpen.
Entscheiden Sie sich für eine umweltschonendere Anreise (zum Beispiel per Zug oder Elektrofahrzeug)? Dann investieren wir 5% der Gesamtkosten des Trails in ein Nachhaltigkeits- oder lokales Umweltprojekt, ausgewählt von unserem Team.
Der Entrepreneur Trail eignet sich für Unternehmerinnen und Unternehmer, die ein Business führen. Die Peer-Gruppe besteht aus anderen Unternehmenden, und die Themen sind meist Führung, Skalierung und die Ausrichtung an Ihrem „Warum". Der Talent Trail richtet sich an Menschen, die sich eher am Anfang ihrer Karriere oder in einer beruflichen Umbruchphase befinden. Voller Ideen, die sich auf ihren nächsten Karriereschritt oder den Aufbau eines eigenen Business beziehen.
Dann sagen wir das ehrlich. Nach einem Kennenlerngespräch starten wir nur, wenn ein Trail wirklich passt.
